岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效考核等2-3个模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求；
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能；
6、公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1、熟悉国家及行业相关的劳动政策、法律法规；
2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
3、有50人以上公司人事行政管理工作经验优先；
4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，执行力强。