岗位职责：
1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；
2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；
3.定期搜集人力资源相关信息；
4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。

任职要求：
1、具备人力资源管理、企业及工商管理专业，专科及以上学历；
2、具备5年以上企业管理经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事管理经验；
3、掌握人力资源各模块知识，参与过组织变革创新，对薪酬岗位体系、绩效体系、培训体系搭建有实操经验；
4、具有深厚的文案功底，有较强的沟通、协调与推送能力；
5、较强的分析、解决问题的能力，具有严谨的工作态度，强烈的责任感与事业精神，敢于担当，抗压能力强。