岗位职责：
1、负责人力资源招聘策划，制定招聘计划，管控人力成本。
2、管理绩效评估与绩效管理体系，与员工进行绩效评估和目标设定，并提供必要的反馈和指导。
3、积极参与公司的战略决策和业务发展，为公司的人力资源需求提供战略性建议和支持。
4、负责企业文化体系建设。
5、管理和推进员工入职和离职流程，确保员工文件和纪录的准确性。
6、解决员工关系问题，包括纠纷处理、员工投诉和纪律问题。
7、确保人力资源管理符合适用的法律法规，包括劳动法和就业歧视法等。

任职资格:
1、全日制本科以上学历，3年以上人力资源管理或相关专业背景。
2、具备互联网、创业公司的人力资源管理经验。
3、熟悉劳动法律法规和相关的人力资源管理政策和实践。
4、出色的沟通、协调和解决问题的能力。