岗位职责：
1.根据各部门需求人员配置，制定招聘计划，完成公司招聘需求
2.发布招聘信息，筛选简历，组织面试。负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，管理员工档案，并协助维护和谐的员工关系，处理各种日常事务。
3.人员的入、离、调、转、晋升、任免等事项处理
4.员工考勤记录，员工关系维护，员工面谈处理
5.招聘渠道维护与开发，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施
配合其他业务部门工作
6. 负责组织协调人员，协助各部门工作
7.在日常工作当中，遇到有访客的时候，需要做好接待工作及内部各项行政事务。
8.维护良好的办公环境。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业，至少1年以上相关岗位经验
2、具有较强的学习和创新能力，能够积极主动研究，并提出创新建议
3、积极主动、高度的工作责任心，具有较强的解决问题的能力
4、能勇于承担责任并做出有效的决策