工作职责：
1、根据部门编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；负责招聘录用全流程工作，包括发布招聘信息、甄别和筛选简历、安排面试、谈薪、背调、录用等全环节的组织实施；
2、根据年度培训计划，开展组织实施培训工作，建立并完善公司培训管理制度、优化培训体系及相关流程；
3、协助课程体系建设及课程开发工作，制定课程体系规划；
4、协助参与建立和完善公司的干部管理机制，组织和实施人才盘点、人才晋升选拔、任免调动、人才梯队建设、人才动态管理(跟踪、培养) 等内容，及时掌握企业的人才培养和发
展状况，提升企业的人才厚度，满足公司可持续发展的需求。
4、协助上级制定、完善人力资源相关制度和流程，有效的支持各部门对人力资源专业的需求。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
2. 具有3年以上人力资源工作经验，擅长招聘、培训模块工作，具有招聘面试、工作分析等方面专业技能，熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
3.熟悉人力资源各模块工作流程，掌握人力资源管理知识，熟悉国家劳动政策法规，了解现行人力资源管理模式和发展趋势；
4. 性格沉稳，具有亲和力，优秀的沟通能力和组织协调能力，较强的文字能力；
5. 熟练使用ppt、word、excel等办公软件。