职责描述：
1、熟悉企业业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、融入并了解业务团队，为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供有效解决方案，包括招聘、培训、绩效、人才培养与发展等；
3、监督控制内部绩效评估，完善绩效考核体系建设，规范薪酬绩效管理各项流程；
4、负责员工关系处理，随时了解员工动态，做好人员规划，规避用工风险；
5、协助上级做好人力行政管理工作，完成上级交办的任务；
6、负责与各部门保持良好的沟通、协调、跟踪总经理交办事务工作进度；

任职要求：
1、 无经验可培训。
2、 对人力资源各模块均有深入人事，能够指导各模块的工作
3、善于人际关系协调，又责任心、执行力强，有较强解决问题的能力。