岗位职责：
一、部门日常事务管理
1、建立和完善采购制度、采购流程并组织实施、优化；
2、统筹部门人事管理，负责下属各部门成员的考核，人员管理，工作任务分配，目标达成情况检视，包括但不限于人员配备、培训、绩效考核，辅导团队成员提升能力与绩效；
3、制定部门工作计划并有效完成，组织下属部门工作开展、协调采购及其他部门之间的的各种工作协作关系；
4、参与公司的中高层管理会议，定期向上级汇报采购工作整体状况和市场重要信息；
5、协助处理重大异常完成领导交办的其他临时工作任务。
二、供应商管理
1、开发和考核新供应商，做好供应商的评审工作；
2、建立完善供应商开发的流程及考核机制，包括但不限于供应商的能力评估、供应商的绩效评价及日常管理；
3、优化供应商资源，发掘潜在的降本机会；
4、优化完善公司ERP供应链端系统，完善供应商相关数据。
三、采购管理
1、进行知识沉淀并输出采购管理规范，通过提供整合解决方案及创新性建议，优化或创新采购模式和流程，横向与公司各业务进行高效沟通，提升业务竞争力；
2、审核物料的询价、议价的比价表或综合评价表、审核采购订单与商务合同等；
3、协同物流部进行物料的到货、验收、入库的跟踪，带领部门成员及时处理不合格品的退换货问题，以及滞销品处理；
4、建立有效控制成本的机制，分析和评估原材料的成本结构。
5、负责采购付款的管理，编制并审核采购付款计划、审核供应商款项支付，配合、支持营销部门的工作。

任职要求：
1、全日制统招大专以上学历，具备供应链相关专业、有汽车底盘件（球销、主体等产品）行业采购管理经验者优先考虑；
2、10年以上采购相关工作，具备专业的采购知识，熟悉采购业务操作流程，精通采购管理和采购成本分析和控制知识，至少5年的管理经验；
3、年龄30-45岁为佳；
4、具有市场供应敏感性及快速反应能力，有丰富的供应商资源，有强烈的责任感，务实进取，抗压能力强，数据统计分析能力强；
5、具备良好的团队管理能力、跨部门沟通、表达能力及廉洁的从业品德；
6、具有成本意识，熟悉供应商评估体系，优秀的谈判能力和执行力；
7、熟练操作ERP系统，及各办公软件运用。