岗位职责：
●负责公司员工招聘以及招聘范围内的所有事务，包括招聘程序的规范操作，招聘启示的撰写，招聘渠道的确定，职责和人数的圈定。
●协助行政主管了解公司员工工作情况，做到上达下听，办理公司员工的试用、转正、晋升、调岗、离职等审批工作。
●负责组织管理员工劳动合同或协议签定与解除。
●负责组织管理公司员工的各种社会保障，诸如养老保险、生育险保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
●负责组织监督公司员工按规定上下班和进行刷卡（打卡）管理。
●负责组织管理公司员工考勤、工资、考核统计、成本核算和对在职及离职员工的薪酬结算管理监督。
●负责对员工薪酬变更、加薪等事宜进行管理，保证考勤薪酬管理的适宜性和公平性、公正性，并形成书面材料通知财务部。
●负责部门档案、合同管理及公司档案管理。
●负责简道云的程序构建、运用、实施等工作。
●负责公司所有制度制定、实施、执行、监督等工作。
●负责公司消防安全验厂等事项。
●协助行政主管管理公司其他事物。
●积极完成行政主管交办的其他工作。
任职条件：
1、全日制大专及以上学历，1年以上的人事行政工作经验。
2、服从安排，善于沟通，有一定的协调能力，
3、有一定的文字功底。
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