行政人力资源经理
负责公司行政管理体系的建立和完善，制定和优化各项行政管理制度和流程；
负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、办公用品采购、固定资产管理、会议安排、档案管理等；
负责公司各项后勤保障工作，包括安环管理，食堂管理、宿舍管理、车辆管理等；
负责公司对外联络和接待工作，维护良好的公共关系。
人力资源管理：
负责公司人力资源战略规划的制定和实施，包括招聘计划、培训计划、薪酬体系、绩效考核体系等；
负责公司招聘工作，包括制定招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等；
负责公司员工培训和发展工作，包括组织新员工入职培训、制定培训计划、组织实施培训、评估培训效果等；
负责公司薪酬福利管理，包括制定薪酬体系、计算和发放工资、缴纳社保公积金等；
负责公司绩效考核体系的建立和实施，组织开展绩效考核工作，并根据考核结果进行薪酬调整和岗位晋升；
负责公司员工关系管理，处理员工劳动关系、解决劳动争议等；
完成领导交办的其他工作。
核心技能要求：
熟悉国家相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等；
熟悉行政管理、人力资源管理等相关知识和流程；
具备优秀的沟通协调能力、组织能力、执行能力和 解决问题能力；
具备良好的职业道德和团队合作精神，工作认真负责，积极主动。
任职资格：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
有3年以上家具行业行政人力资源管理工作经验；