岗位职责：
1. 负责建立公司人才培训与发展体系，推动公司员工职业发展体系的建立、完善；
2. 根据公司培训管理体系，制定公司年度培训计划并组织实施；
3. 搭建培训课程体系，组织编写培训教材，审核外部教材采购计划并监督实施，组建内部培训师队伍；
4.建设、维护、传播、完善企业文化，制定强有力的员工沟通方案；
5. 协助开展领导力评估、继任者计划的推动和实施；
6. 负责识别公司核心专业人才并建立、维护公司核心专业人才库；
7.负责人才盘点，维护培训发展部与培训机构、顾问机构等的良好合作关系；

任职要求：
1、人力资源、企业管理或心理学相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，其中不低于3年大中型企业培训管理工作经验；有阿里大学等电商、教培行业从业经验优先；
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。