岗位职责：
1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；招聘计划并独立组织实施；
2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4.招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；
5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。
6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；
7、负责建设公司人才库，为公司储备人才；
8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；

岗位要求：
1.35岁内，本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.5年以上人力资源相关工作经历，2年及以上同岗位工作经验，熟练使用office等各类办公软件，熟悉国家劳动合同法等相关法律法规，有电商行业或猎头行业从业经验者优先；
3.能够独立开展招聘工作，招聘过电商行业专业管理岗，招聘能力强；
4.具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力；
5.热爱招聘工作，有强大的自我驱动力和抗压能力，乐于接受挑战，可接受出差；
6.能够迅速适应融入企业工作流程。