主要职责：
1、结合公司战略目标、业务实际，针对各业务线的考核激励方案提供专业建议，驱动业务目标健康达成；
2、跟踪业务线业绩进度，分析激励效果，主动进行复盘和激励方案调整；
3、把控各业务线短期激励的内部公平性，和外部竞争力，合理化控制成本；
4、调研外部市场行情，了解行业销售类考核、激励*佳实践，为业务线提供有效参考。

职位要求：
1、统招本科及以上学历，3年以上薪酬/绩效/激励经验，从事过薪酬绩效类工作，要有考核激励经验（公司员工规模要200人以上且覆盖多个业务线）；
2、较强的数据分析能力和学习能力，逻辑性强，良好的沟通协作能力，责任心强；
3、熟练使用Excel；
4、适应互联网文化。