职责描述：
1、负责公司人事行政后勤业务管理，包括员工福利、员工福利、报销等；
2、引入先进服务模式和推荐优质供应商，通过建立规则、制定服务标准，严格考核奖惩，提供高质量服务；
3、制定公司年度管理费用预算，组织分析，立项并监督执行，审批和控制费用支出，确保需求合理，控制成本；
4、负责行政团队建设和人员能力提升，建立职业化行政服务队伍；
5、年龄需求：40岁上下
任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限；
2.五年以上相关工作经验；具备团队管理经验者优先；熟悉掌握行政业务管理策略，具备互联网、房地产行业工作经历优先考虑；
3.有良好的服务意识，沟通协调能力强、执行力强；具备深厚的文字功底，逻辑性强，善于归纳、总结和提炼；
4.具备较强的组织和沟通协调能力，能有效推动所负责事项的落地实施；
5.身心健康。中共党员优先。