岗位职责：
1、深入了解业务部门的运作，业务目标和挑战；
2、制定并执行人才管理战略，包括招聘、培训、绩效管理和员工发展；
3、确保员工绩效与组织目标一致。制定明确的绩效指标，并提供支持和建议，以优化员工绩效和发展；
4、处理员工关系问题，确保员工满意度，并协助解决团队内部的冲突；
5、在组织变革中发挥重要作用，协助业务部门适应变化；
6、利用数据分析工具，监测和评估人力资源指标，为业务领导提供有关员工离职率、绩效评估等方面的关键信息，以支持决策制定；
7、制定员工发展计划，与业务部门一同确定培训需求，确保员工具备必要的技能和知识，以适应业务发展的需求。

任职要求：
1、大专以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2、擅长招聘、员工关系和人才梯队建设；
3、具有制造业人力资源工作背景；
4、具有良好的沟通协调能力；
5、具有一定抗压性。